O impacto do elogio- Elogiar faz bem e aumenta a autoestima

Não é nenhum segredo que ser elogiado muitas vezes faz as pessoas se sentirem bem.

Orgulho, prazer e aumento da autoestima são reações comuns ao receber um elogio ou receber um feedback positivo.

Isso ocorre porque ser elogiado desencadeia a liberação de dopamina, prazer do cérebro. Além de nos fazer sentir bem, a dopamina também pode contribuir para o pensamento inovador e a resolução criativa de problemas no trabalho.

"o reconhecimento é uma necessidade de curto prazo que deve ser satisfeita continuamente,não só na vida pessoal como na profissional, de forma sincera, de tempos e tempos". É por esse motivo que muitas empresas criam: o funcionário do mês e coloca-o em destaque para que todos vejam sua foto.

os funcionários que relatam que não são devidamente reconhecidos no trabalho têm três vezes mais chances de dizer que vão sair no ano seguinte.

O impacto do elogio

Psicólogos e pesquisadores há muito são fascinados pelos efeitos dos elogios no desempenho e no comportamento no local de trabalho, porque , se for feito da maneira certa isso significa reconhecimento.

O elogio pode aumentar os bons sentimentos e aumentar a motivação. Pode inspirar as as pessoas serem mais cooperativas, persistentes e trabalhadoras. Mas algumas pessoas não aceitam elogios, mas gostam de serem lembradas seja nas datas festivas, ou ganhando um simples bombom.

Quando se trata de motivar os membros da equipe, oferecer elogios e reconhecimento por um trabalho bem feito pode ser extremamente poderoso.

Há também indícios de que o elogio ao comportamento pró-social pode ajudar as crianças pequenas a desenvolver boas “habilidades pessoais, da mesma forma adolescentes na escola e adultos em seus trabalhos”.

Mas nem tudo é bom. O elogio também pode ter efeitos negativos.

Tem que ser verdadeiro e ser dado quando for feito além do que se espera dele, porque se fazem apenas o essencial, estará fazendo sua lição de casa em cumprir as regras da empresa, não faz sentido a pessoa chegar atrasada e ser o funcionário do mês, não colaborar e ser elogiado.

Existem pessoas que se tornam narcisistas após serem reconhecidos.

Muitos acham que estão sendo manipulados, outros se sentem desmotivados, quando vê um em destaque.E passa a produzir menos.

O ideal é manter um equilíbrio e criar certas regras como pr exemplo:

aniversários do Mês: todos deverão ser lembrados
funcionário do mês: regras claras e cumprimento
o maior colaborador:gratificação Bônus no salário sem a necessidade de outros saberem
festas de fim de ano:cestas de natal ou bônus em dinheiro
etc

E você já elogiou alguém hoje?